إنه كتاب شائق للغاية، يكشف سر الرضا الوظيفي لأي مدير. فسواء أكنت تدير ستة أشخاص أم ستين ألف شخص، لابد لك

من قراءته.. - تريفور فيتير، الرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة تينيت هيلث كيرفي بحر من الكتب العامة التي تدور حول إدماج الموظفين وتمكينهم، يلقي إلينا لينسيوني طوق نجاة، إن كتابه حكاية بارعة أرشحها بشدة للقادة ولأي شخص آخر يحاول بناء المزيد من الرضا الشخصي في عمله.. - كيفين دي وايلد، نائب الرئيس ورئيس قسم التعليم مؤسسة جنرال ميلز

يقدم لينسيوني رسالة قوية إلى جميع من يتولون المناصب القيادية: وهي رسالة من شأنها أن تنتج ولاء استثنائيا وتحقق نتائج رائعة. فهذا الكتاب البسيط يمكن أن يحدث فارقا هائلا. روبرت دبليو سافاج الرئيس التنفيذي للعمليات مؤسسة تاكو بيل

إنني أحب هذا الكتاب الرائع الذي يتضمن رؤى ثاقبة! إنه سيذكر أي مدير، من أي مستوى بالسبب الذي جعله مديرا في المقام الأول.

- جريج كروس، نائب الرئيس الأول، مؤسسة فنادق هيلتون

لا تدع بساطة رسالته تخدعك حيث يقدم لينسيوني حلولا واقعية وعملية وفعالة

لتحسين النتائج من خلال وضع الموظفين في المرتبة الأولى، لقد وجدت العديد من الأفكار الجديدة لتحسين الذات التي أتلهف إلى تطبيقها ..

- جيف لامب، نائب رئيس إدارة تنمية الموظفين والقادة، شركة ساوث ويست إيرلاينز